SAGE ENGINEERS regroupe 3 bureaux de conseil et d’études dédiés à la réalisation de projets environnementaux.

• SAGE ENGINEERING dédiée aux collectivités territoriales et partenaires publics

• SAGE INDUSTRY dédiée aux industriels et opérateurs privés

• SAGE EXPERT, pôle ressource en expertises techniques.

Les savoir-faire des Sage Engineers sont tournés vers :

• la gestion des déchets, de leur réduction à leur valorisation sous toutes ses formes (matière, organique, énergétique)

• Le conseil en matière de projets territoriaux d’économie circulaire (déchets, énergies)

• la maîtrise d’œuvre de projets environnementaux

Pour en savoir plus : https://www.welcometothejungle.com/fr/companies/sage-engineers

• Etablir les feuilles de route RH annuelles.

• Définir, outiller et optimiser les processus RH.

• Fournir des analyses quantitatives et qualitatives pour assister les prises de décision du Comité de direction.

• Animer et participer au process de recrutement, de la rédaction des offres à la sélection finale.

• Entretenir des relations avec les écoles et les cabinets de recrutement.

• Animer les programmes d’intégration pour les nouveaux employés.

• Élaborer et déployer les dispositifs RH permettant l’évolution des salariés conformément aux orientations de l’entreprise (plan de formation, plan de promotion, mobilité…)

• Assurer la gestion administrative du personnel, incluant notamment la rédaction des contrats de travail, la gestion des absences et la préparation des éléments de paie.

• Collaborer avec les organismes extérieurs pour la gestion des affiliations et des couvertures obligatoires

• Assurer l’interface avec le prestataire de paie et les organismes extérieurs (URSSAF, OPCO, DRIEET…)

• Collaborer avec les conseillers juridiques pour garantir la conformité des opérations de l’entreprise (évolutions des contrats de travail, mise en place d’accords, organisation des élections professionnelles, préparation des réunions CSE…).

• Préparer et examiner les documents juridiques nécessaires à la protection des intérêts de l’entreprise.

• Incarner et promouvoir une culture d’entreprise motivante et inclusive.

• Développer des initiatives pour renforcer l’engagement et la satisfaction des employés.

• Les qualités en rapport avec les exigences du poste, à savoir la capacité d’écoute, la discrétion et l’organisation, le souci du travail bien fait font partie de votre personnalité.
• Autonome, sérieux(se) et motivé(e), vous aimez réfléchir et apporter des solutions sur mesure à tous vos interlocuteurs, qu’il s’agisse d’ingénieurs d’affaires, du CSE ou de membres du Comité de direction.
• Votre esprit challenger vous permet de vous impliquer fortement dans les projets qui vous sont confiés.
• Votre goût pour le travail d’équipe et vos compétences en communication vous permettent d’interagir avec tous les SAGE ENGINEERS.
• Vous vous adaptez aisément à de nouveaux outils.
• Votre intérêt pour les solutions digitales est un atout qui enrichira notre approche des RH.

• Poste Evolutif
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