RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F)

  • Levallois-Perret, France
  • Domaine : Ressources humaines
  • Durée de Travail : Temps Plein
  • Entrée en fonction : 02/09/2024
  • Service : RH
  • Publié le : 09/07/2024
  • Type de Contrat : CDI
  • Niveau de formation : Bac +5
  • Ville : Levallois-Perret
  • CSP : Cadre

Présentation de la société

SAGE ENGINEERS regroupe 3 bureaux de conseil et d’études dédiés à la réalisation de projets environnementaux.


  • SAGE ENGINEERING dédiée aux collectivités territoriales et partenaires publics
  • SAGE INDUSTRY dédiée aux industriels et opérateurs privés
  • SAGE EXPERT, pôle ressource en expertises techniques.

Les savoir-faire des Sage Engineers sont tournés vers :


  • la gestion des déchets, de leur réduction à leur valorisation sous toutes ses formes (matière, organique, énergétique)
  • Le conseil en matière de projets territoriaux d’économie circulaire (déchets, énergies)
  • la maîtrise d’œuvre de projets environnementaux

Nos bureaux sont basés à Paris 8, sur une péniche à Levallois Perret, en centres villes à Lyon et Nantes.

Pour en savoir plus : https://www.welcometothejungle.com/fr/companies/sage-engineers

Description

En tant que Responsable des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans le développement des trois entités de Sage : Sage Engineering, Sage Industry et Sage Expert.
Votre savoir-faire sera essentiel pour piloter le recrutement et le développement de nos talents, en harmonie avec les valeurs de l’Esprit « Sage » et dans le respect de nos obligations juridiques.
Rattaché(e) au Secrétaire Général et en lien avec les Directrices et Directeurs de chaque entité, vos responsabilités s’articuleront autour des cinq axes suivants.

1- Développement et structuration des politiques RH
  • Etablir les feuilles de route RH annuelles.
  • Définir, outiller et optimiser les processus RH.
  • Fournir des analyses quantitatives et qualitatives pour assister les prises de décision du Comité de direction.

2- Recrutement et développement RH
  • Animer et participer au process de recrutement, de la rédaction des offres à la sélection finale.
  • Entretenir des relations avec les écoles et les cabinets de recrutement.
  • Animer les programmes d’intégration pour les nouveaux employés.
  • Élaborer et déployer les dispositifs RH permettant l’évolution des salariés conformément aux orientations de l’entreprise (plan de formation, plan de promotion, mobilité…)

3 - Administration des RH
  • Assurer la gestion administrative du personnel, incluant notamment la rédaction des contrats de travail, la gestion des absences et la préparation des éléments de paie.
  • Collaborer avec les organismes extérieurs pour la gestion des affiliations et des couvertures obligatoires
  • Assurer l’interface avec le prestataire de paie et les organismes extérieurs (URSSAF, OPCO, DRIEET…)

4 - Support juridique
  • Collaborer avec les conseillers juridiques pour garantir la conformité des opérations de l’entreprise (évolutions des contrats de travail, mise en place d’accords, organisation des élections professionnelles, préparation des réunions CSE…).
  • Préparer et examiner les documents juridiques nécessaires à la protection des intérêts de l’entreprise.
Enfin et surtout…
5 - Développement de la Culture d’Entreprise
  • Incarner et promouvoir une culture d’entreprise motivante et inclusive.
  • Développer des initiatives pour renforcer l’engagement et la satisfaction des employés.

Exigences

Titulaire d’un Bac +5 en Ressources Humaines ou dans un domaine connexe, vous justifiez d’une expérience réussie de 5 à 7 ans dans un rôle similaire (une expérience significative dans le recrutement est un plus).
  • Les qualités en rapport avec les exigences du poste, à savoir la capacité d’écoute, la discrétion et l’organisation, le souci du travail bien fait font partie de votre personnalité.
  • Autonome, sérieux(se) et motivé(e), vous aimez réfléchir et apporter des solutions sur mesure à tous vos interlocuteurs, qu’il s’agisse d’ingénieurs d’affaires, du CSE ou de membres du Comité de direction.
  • Votre esprit challenger vous permet de vous impliquer fortement dans les projets qui vous sont confiés.
  • Votre goût pour le travail d’équipe et vos compétences en communication vous permettent d’interagir avec tous les SAGE ENGINEERS.
  • Vous vous adaptez aisément à de nouveaux outils.
  • Votre intérêt pour les solutions digitales est un atout qui enrichira notre approche des RH.

Enfin, les sujets environnementaux vous préoccupent et vous avez à cœur de participer à la transition énergétique.

Avantages

  • Poste Evolutif
  • Probono
  • Sage Training
  • Télétravail
  • Mutuelle à 100%
  • Forfait achat mobile + abonnement
  • IK Vélo cumulables avec le 100% de l'abonnement de transport
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Informations Principales
Politique de confidentialité et protection des données personnelles
J'ai lu et accepté la politique de confidentialité ci-après: Politique de confidentialité. J'accepte volontairement que le traitement de mes données personnelles, contenues dans les documents de candidature que je transmets, soit effectué par SAGE ENGINEERS dans le cadre de son processus de recrutement.